nibope (nibope) wrote,
nibope
nibope

оценка подразделений по прозрачным критериям

Вот довольно убогий анализ, без учета множества важных вещей (а также с довольно нелюбимым мной допущением, что импакт-фактор есть правильное мерило науки), но других данных все равно нет. Импакт-фактор подразделения за год плюс единичка, на число сотрудников (увы, без сотрудников по контрактам и договорам, без аспирантов и студентов, а это вообще-то важно). И логарифм! Тогда вот получается такой кустик с корешками ниже.

Ну вот. Вроде бы главное - вершинка, но на самой вершине УЖЕ очень высокие показатели. Надо что-то делать, чтобы серединка надземной части росла вверх. А что касается "отрицательных" коллективов, то, конечно, - первая мысль - их всех разогнать, почему они ничего не производят. В самом деле, есть повод задуматься. Но и одновременно этот график показывает, что топорное применение для сокращений прозрачных критериев совершенно невозможно. Ведь там преобладают различные обслуживающие подразделения, например, два вивария. Нельзя рубить корни!

ifslabs
Tags: внутренности РАН, наукометрия
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments