January 22nd, 2013

жидкие подразделения

Использование прозрачных критериев, таких как совокупный импакт-фактор коллектива, стимулирует весьма своеобразное явление: растяжимость границ подразделений. Программа МКБ это показывает достаточно неплохо. Если объявляется конкурс на новые группы, то тут же вычленяются коллективы, на самом деле не вполне независимые от своих "родительских"; и, наоборот, конкурсы для наиболее мощных лабораторий приводит к появлению слияний и альянсов разной степени фиктивности. Это явление довольно хорошее по своей природе, так как тем самым в проигрыше остаются завлабы, которые уперто цепляются за свой статус и живут по принципу "никому от себя ничего не отдам и сам ни с кем сотрудничать не буду". С другой стороны, возможность таких манипуляций совершенно не стимулирует подлинную мобильность: зачем, например, куда-то переходить, если и на старом месте тебе дадут грант на новую группу, хотя реально будешь работать со своим предыдущим шефом. Похоже, если еще будут придумывать конкурсы на новые коллективы, то переход руководителей на новое место работы должно быть одним из условий.

Так, мысль не очень четко выражена, но продумывать лучше уже лень. А вы, о вирутальные друзья, мотайте на ус: скоро ожидается "ливановский" конкурс 1000 лабораторий (5 лет по 200) - как бы для самых сильных коллективов, и пресловутые прозрачные критерии вроде бы будут играть важную роль. Так что заранее подумывайте: не объединиться ли с кем-нибудь, чтобы увеличить шансы - а в случае выигрыша "распилить" грант между собой...
:)